産業医・産業保健師紹介
名古屋栄駅前さくらメディカルクリニックでは、企業様のニーズに合わせて産業医・産業保健師の紹介をさせていただくことも可能です。
産業医紹介
従業員が常時50人以上働く事業場では、産業医の選任が義務づけられています。従業員の中にはパート・アルバイト・派遣社員も含まれます。（労働安全衛生法施行令第5条）
従業員が50人以上になってから14日以内に産業医を選任しなかった場合、50万円以下の罰金が課せられます。
名古屋栄駅前さくらメディカルクリニックでは、嘱託産業医の紹介や担当者による運用サポートを行っています。
なお、従業員が50名未満の場合でも、それぞれ企業様に合わせてサポートいたします。
こんなお悩みはありませんか？
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産業医 - 従業員が50名を超えそうで、産業医を探している。
50名を超えたら14日以内に選任しないといけない。急いでいる。 - 健康診断の実施先と産業医の委託先が異なり連携がとれていない
それぞれの委託先が異なるため、担当者の負荷も増している。連携がうまく取れない。 - メンタル対応可能な産業医が見つからない
最近職場内でメンタル不調者が増えている。対応してくれる産業医を探している。 - 産業医がなかなか職場に来てくれない
産業医自身が忙しいためか、職場訪問を依頼しても来てくれない。
- 従業員が50名を超えそうで、産業医を探している。
産業医の主な役割
産業医は、企業様の従業員に対して、健全な環境で仕事に従事できるよう、健康管理などの助言、指導を行います。
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専任
担当者- 職場巡視
- 健康診断結果の判定
- （安全）衛生委員会の参加
- ストレスチェックの実施、面談
- 長時間労働者への面談
- 健康相談
- 休職者や復職者への対応
- 健康に関する知識向上のための教育
- 感染症対策に関する助言 など
産業保健師紹介
産業保健師は、労働者の健康支援に特化した、保健師の資格を持つ専門家です。近年では健康経営に注力する企業が増えてきました。産業保健師のサポートにより、人事担当者の負荷を軽減し、産業医と連携した健康管理を実現します。
こんなお悩みはありませんか？
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産業保健師 - メンタル不調者へのケアが行き届いていない
近年メンタル不調者が増えている一方、ケアが十分にできていない。休職者や退職者も増えつつあり、早急な対応が必要。休職者の職場復帰を円滑に進めたい。 - 産業医の業務が煩雑化している
毎月１回１時間の訪問だけでは手が回らない。予算にも限りがあるため、これ以上産業医に訪問してもらうのも困難。 - 健康経営について専門家の知識を借りたい
他の会社での事例もよくわからず、うまく対応できているかもわからない。専門家の手で職場の健康づくりをサポートしてほしい。従業員に元気に長く働いてもらいたい。 - 経年変化が見られない
年を経ても健康状態に改善が見られない。かかりつけ医のような安心感が欲しい。継続支援してほしい。
- メンタル不調者へのケアが行き届いていない
産業保健師の主な役割
産業保健師は、従業員への保健指導や健康管理をはじめ、産業医のサポート業務を担います。また、人事労務担当者の業務一部担当することも可能です。
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専任
担当者- 産業医の業務サポート
- 健康診断の企画・準備・実施など
- 長時間労働者の医師面接指導の調整
- メンタルヘルス支援
- 休職・復職者への継続的な観察と支援
- 企業の健康診断窓口としての業務
- ストレスチェックの実施・サポート
- 健康教育に関する研修の企画・推進
- 感染症注意喚起や個別フォロー
- 疾病予防対策
- 職場巡視・改善
- 企業全体の健康状態の分析 など
他サービスとの連携で業務効率化を実現
当院実施による巡回健診、ストレスチェックの結果なども活用することで、担当者様の作業コストを大幅に軽減できます。
巡回健診をご利用いただいた場合、受診後の就業判定や二次検査対象者の報告もさせていただきます。
ストレスチェックをご利用いただいた場合、ストレスチェック実施準備、実施の通知やリマインド、面談推奨のご連絡も一貫してサポートいたします。