ストレスチェック制度とは

労働者のメンタル不調を未然に防ぐ目的で、2015年12月に施行された制度です。
常時50名以上の労働者（＊1）が働く事業所では、年1回のチェック実施（＊2）が義務づけられています。
＊1　この場合の「労働者」には、パートタイム労働者や派遣先の派遣労働者も含まれます。
＊2　契約期間が１年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の４分の３未満の短時間労働者は義務の対象外です。

参考 : 厚生労働省「ストレスチェック制度 導入マニュアル」

なお、ストレスチェック実施のためには資格が必要です。名古屋栄駅前さくらメディカルクリニックでは、厚労省準拠の十分な研修を受けた資格保有者がストレスチェックを実施いたします。

ストレスチェックとは

労働者がストレスに関する選択回答式の簡単な質問票（法定57項目）に回答します。その結果を分析することで、自らの心の状態がどのようなものなのかを把握することができます。
労働者のストレス状態を把握することで、必要に応じて医師の面談や職場の改善などにつながります。